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Talentreserve

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Talentreserveplan

Unser Unternehmen verfügt über einen vollständigen Talentreserveplan.Einerseits richtet unser Unternehmen durch die Einrichtung einer Talentreserve-Datenbank eine Talentreserve-Datenbank für die Hauptpositionen ein, falls das Unternehmen dringend Personal als Referenz und Kontakt benötigt;Andererseits wird der Zweck der Förderung des Talentwachstums durch geplante Schulungen und Arbeitsplatzrotationen innerhalb des Unternehmens erreicht. Derzeit wurden zunächst folgende Indikatoren erreicht:

* Verbesserte Pünktlichkeit und Effektivität der Mitarbeiterschulung.

* Das Kompetenz- und Loyalitätsempfinden der Mitarbeiter wird gestärkt.

Was die Mitarbeiterfluktuation betrifft, stellte das Unternehmen von passiv auf aktiv um und kontrollierte die Mitarbeiterfluktuationsrate zwischen 10 % und 20 %.

Reservieren Sie für technische Positionen oder Führungspositionen bis zu 3–5 Talente. Für unkritische Positionen gibt es eine Möglichkeit, bei Bedarf rechtzeitig die richtigen Leute zu rekrutieren.