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Talente Reserve

Talente-Reerve1

Talent Reserve Plan

Unser Unternehmen hat einen vollständigen Talentreserveplan. Einerseits stellt unser Unternehmen durch die Einrichtung einer Talent Reserve -Datenbank eine Talent Reserve -Datenbank für die Hauptpositionen ein, falls das Unternehmen dringend Personal für Bezug und Kontakt benötigt. Andererseits wird der Zweck der Förderung des Talentwachstums durch geplante Schulungen und Arbeitsrotation innerhalb des Unternehmens erreicht. In der Gegenwart wurden zunächst die folgenden Indikatoren erreicht:

* Verbesserte Aktualität und Effektivität der Personalausbildung.

* Das Gefühl von Kompetenz und Loyalität von M -Systeme wird verbessert.

In Bezug auf den Umsatz der Mitarbeiter wechselte das Unternehmen von passiv zu aktiv und kontrollierte die Umsatzrate von Mitarbeitern zwischen 10% und 20%.

In technischen Positionen oder Managementpositionen reservieren Sie Talente bis zu 3-5; für nicht kritische Positionen können Sie die richtigen Personen rechtzeitig bei Bedarf einstellen.