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Talente Reserve

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Talentreserveplan

Unser Unternehmen verfügt über einen umfassenden Talentreserveplan. Einerseits wird durch die Einrichtung einer Talentreservedatenbank eine Talentreservedatenbank für die wichtigsten Positionen eingerichtet, falls das Unternehmen dringend Personal als Referenz und Ansprechpartner benötigt. Andererseits wird das Ziel der Talentförderung durch geplante Schulungen und Jobrotation innerhalb des Unternehmens erreicht. Derzeit wurden zunächst folgende Indikatoren erreicht:

* Verbesserte Aktualität und Effektivität der Mitarbeiterschulung.

* Das Kompetenzgefühl und die Loyalität der Mitarbeiter werden gestärkt.

In Bezug auf die Mitarbeiterfluktuation wechselte das Unternehmen von passiv zu aktiv und kontrollierte die Mitarbeiterfluktuationsrate zwischen 10 % und 20 %.

Halten Sie für technische Positionen oder Managementpositionen 3–5 Talente bereit. Für nicht kritische Positionen gibt es eine Möglichkeit, bei Bedarf rechtzeitig die richtigen Leute zu rekrutieren.